Mise en place d’un Système de gestion sociale et effet de cascade

Protection des Ressources Humaines, et ce conformément aux règles de l’OIT : Droits à la liberté d'association et à la négociation collective, pas de discrimination, Rémunération équitable, Heures de travail décentes, Santé et sécurité au travail (SST), Pas de travail des enfants, Protection spéciale pour les jeunes travailleurs, Pas d'emploi précaire, Pas de travail en servitude…

Mise en place des routines opérationnelles en vue de la protection de l'environnement

Mise en place d’une politique de gouvernance garantissant l’éthique au sein de l’entreprise et vis-à-vis des tiers : Clients, fournisseurs, banques, assurances….

La méthodologie de cet accompagnement s’appuie sur une démarche participative impliquant l’ensemble des Ressources Humaines clés de l’entreprise. Des séances de formation sur les exigences de ces labels et sur les techniques de l’audit interne sont prévues au cours de ce type de mission. Un plan d’action détaillé est dressé à l’issue d’un diagnostic effectué par nos experts au début de la mission. La déclinaison de ce plan est réalisée, avec l’assistance des consultants d’INNOV4.0, par l’équipe du projet relevant de l’entreprise mise en place en vue d’obtenir l’un des labels cités ci-dessus.

L’adoption des entreprises de ces labels, leur confère une certaine notoriété, à la fois, vis-à-vis des clients et de l’ensemble des acteurs se plaçant sur leurs chaines de valeur respectives. Cette préoccupation permanente des questions environnementales, sociales et de sécurité leur permet de satisfaire les marchés mondiaux les plus exigeants.